[채용] 국가보훈처 보훈심사위원회 심사2과장(개방형 직위) 공개모집 N
No.1041119- 작성자 대학원
- 등록일 : 2017.08.08 00:00
- 조회수 : 1366
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인사혁신처 공고 제2017-245호
국가보훈처 보훈심사위원회 심사2과장(개방형 직위) 공개모집 인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 개방형직위로 지정된 국가보훈처 ?보훈심사위원회 심사2과장?을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2017년 8월 1일
인사혁신처장 국가보훈처장 |
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부처명 | 국가보훈처 | 국가보훈처 미션 | 1) 국가유공자 예우 강화 2) 제대군인 일자리 확보 3) 독립-호국-민주의 보훈문화 확산 4) UN참전국과 보훈외교 강화 |
채용 직위 | 보훈심사위원회 심사2과장 |
1 | 직위 주요 업무 |
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○ 순직·공상군경 등(신경외과 및 내과 질환자 제외)의 요건 인정 여부에 대한 심사지원 ? 질병에 대한 의학ㆍ법률자문 총괄 ? 소관분야 요건(질병/법률요건 등)대한 심사기준 정립 ○ 심사를 위한 분과회의 및 본회의 안건 상정, 회의록 작성·관리 및 의결서 작성·통지 ? 연간 안건 현황 등 고려, 회의 횟수(증회 여부) 및 심의기간 등 관리 ? 비해당 결정 안건 관련 민원(정보공개 청구 포함) 대응 ○ 안건에 대한 재심의, 증인ㆍ증거에 대한 조사ㆍ현지확인 및 심사기준 정립 등에 관한 사항
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2 | 현 직위 당면 과제 |
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1 | 직위 주요 업무 |
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○ 순직·공상군경 등(신경외과 및 내과 질환자 제외)의 요건 인정 여부에 대한 심사지원 ? 질병에 대한 의학ㆍ법률자문 총괄 ? 소관분야 요건(질병/법률요건 등)대한 심사기준 정립 ○ 심사를 위한 분과회의 및 본회의 안건 상정, 회의록 작성·관리 및 의결서 작성·통지 ? 연간 안건 현황 등 고려, 회의 횟수(증회 여부) 및 심의기간 등 관리 ? 비해당 결정 안건 관련 민원(정보공개 청구 포함) 대응 ○ 안건에 대한 재심의, 증인ㆍ증거에 대한 조사ㆍ현지확인 및 심사기준 정립 등에 관한 사항
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2 | 현 직위 당면 과제 |
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1 | 직위 주요 업무 |
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○ 순직·공상군경 등(신경외과 및 내과 질환자 제외)의 요건 인정 여부에 대한 심사지원 ? 질병에 대한 의학ㆍ법률자문 총괄 ? 소관분야 요건(질병/법률요건 등)대한 심사기준 정립 ○ 심사를 위한 분과회의 및 본회의 안건 상정, 회의록 작성·관리 및 의결서 작성·통지 ? 연간 안건 현황 등 고려, 회의 횟수(증회 여부) 및 심의기간 등 관리 ? 비해당 결정 안건 관련 민원(정보공개 청구 포함) 대응 ○ 안건에 대한 재심의, 증인ㆍ증거에 대한 조사ㆍ현지확인 및 심사기준 정립 등에 관한 사항
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2 | 현 직위 당면 과제 |
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3 | 업무 특성 |
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관련분야 | ?보훈?복지?의료?법률 ?기타 위와 관련된 분야 | 정보화 사항 | ?특별 정보화능력 불필요 |
어학 사항 | ?특별 어학능력 불필요 | 업무 관련 법령 | ?국가보훈기본법 ?독립유공자 예우에 관한 법률 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ?제대군인지원에 관한 법률 등 |
4 | 필요 역량 |
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역 량 | 상 세 내용 | 가중치 |
① 전문가적 능력 | ? 관련 분야에 대한 전문 지식 및 기술 ? 새로운 지식, 전략, 정보의 수집?분석 및 활용능력 | 20 % |
② 전략적리더십 | ? 비전 제시 능력 ? 전략적 사고 및 전략수립 능력 ? 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력 | 20 % |
③ 변화관리 능력 | ? 문제에 대한 사전 예측과 예방조치 능력 ? 문제 해결방안을 도출하는 능력 ? 고객지향성 및 새로운 방식의 전파능력 | 20 % |
④ 조직관리 능력 | ? 부서내부 팀워크 형성 및 목표공유 능력 ? 업무개선 능력 ? 자원활용 능력 | 20 % |
⑤ 의사전달 및 협상능력 | ? 공감대 형성 능력 ? 효과적인 커뮤니케이션 능력 ? 효과적인 협상 및 설득 능력 | 20 % |
4 | 필요 역량 |
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역 량 | 상 세 내용 | 가중치 |
① 전문가적 능력 | ? 관련 분야에 대한 전문 지식 및 기술 ? 새로운 지식, 전략, 정보의 수집?분석 및 활용능력 | 20 % |
② 전략적리더십 | ? 비전 제시 능력 ? 전략적 사고 및 전략수립 능력 ? 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력 | 20 % |
③ 변화관리 능력 | ? 문제에 대한 사전 예측과 예방조치 능력 ? 문제 해결방안을 도출하는 능력 ? 고객지향성 및 새로운 방식의 전파능력 | 20 % |
④ 조직관리 능력 | ? 부서내부 팀워크 형성 및 목표공유 능력 ? 업무개선 능력 ? 자원활용 능력 | 20 % |
⑤ 의사전달 및 협상능력 | ? 공감대 형성 능력 ? 효과적인 커뮤니케이션 능력 ? 효과적인 협상 및 설득 능력 | 20 % |
5 | 응시 자격요건 |
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필수요건 | ○「국가공무원법」제33조(결격사유) 제1항 각호의 결격사유에 해당되지 않으며, 「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자 |
경력요건 | ※ 아래 요건 중 하나의 요건만 충족하면 응시 가능함 (학력 기준) ○ 석사학위 이하인 자 -공무원 또는 민간근무?연구경력 7년 이상인 자로서 관련분야 근무? 연구경력 2년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 -공무원 또는 민간근무?연구경력 4년 이상인 자로서 관련분야 근무? 연구경력 2년 이상인 자 (자격증 기준) ○공무원 또는 민간근무?연구경력 4년 이상인 자로서 5급 경력경쟁채용 등 자격증 소지 후 관련분야 근무?연구경력 2년 이상인 자 * 「공무원임용시험령」에 규정된 변호사 또는 의사(2년 이상 근무연구 경력 필요) 자격을 말함 (경력 기준) <공무원> ○관련분야에서 1년 이상 근무한 자로서 다음의 경력이 있는 자 - 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력 - 5급 중 승진소요최저연수 경과자 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력 ○관련분야에서 3년 이상 근무한 자로서 5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간인> ○관련분야에서 2년 이상 근무?연구한 자로서 법인 또는「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정직위에 상당하는 부서단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ○관련분야에서 2년 이상 근무?연구한 자로서 법인 또는「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 실무자급으로 7년 이상 근무한 경력이 있는 자 * 부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴?파트타임?단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명?관리직무?관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음 |
기타요건 | ○해당 없음 |
6 | 채용 조건 |
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직위 | ?부이사관, 서기관 또는 기술서기관 (임기제 포함) | 임기 | ?3년(현직공무원 임용시 2년) |
○ 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장 ○ 성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능하며, 일반직 공무원으로 채용 가능 | |||
보수 조건 | ○ 연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되며, 기본연봉은 57,007천원 이상으로 임용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있음 ○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급 ○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급 | ||
근무지 | 세종특별자치시 도움4로 9(국가보훈처 보훈심사위원회) |
7 | 시험방법 및 일정·장소 |
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시험방법 : 서류전형 및 면접시험 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자 응시자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제3항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사 공무원으로서의 정신자세 전문지식과 그 응용 능력 의사표현의 정확성과 논리성 예의, 품행 및 성실성 창의력, 의지력 및 발전가능성 면접시험 일정 및 장소 : 2017. 8~9월중 / 과천 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지 합격자 발표 ※서류전형 및 합격자 발표일정은 매월말 ~ 다음달초에 응시자 전원에게 문자 통보(국외거주자는 e-mail통보) 및 나라일터 공지사항에 게시 예정임 (☞ 공지사항 바로가기) |
8 | 응시원서 교부 및 접수 |
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1) 접수기간 : 2017. 8. 1.(화) ~ 2017. 8. 16.(수) 18:00까지 2) 접수방법 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)를 통해 온라인 접수 원칙 「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회) (세종특별자치시 한누리대로 499 세종포스트빌딩 8층, 우편번호 30102) 접수시간 : 09:00~18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음) 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함 |
9 | 제출 서류 |
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지원시
제 출 | 응시원서 1부(첨부양식, 사진첨부, 나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 입력사항으로 대신함) 이력서 1부(첨부양식) 자기소개서 1부(첨부양식, 1장 이내로 작성) 경력증명서(재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등 기재) 및 재직증명서 1부 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준임 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음 최종학력 학위증 사본 1부(학위관련 경력요건 증명을 위해 필요한 경우에 한함) 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서(서명 필수) 1부(나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 개인정보 제공 동의로 대신함) |
사 후 제 출 | 직무수행계획서 1부 ※ 직무수행계획서는 서류전형 합격자에 한하여 서류전형 합격자 발표일로부터 3일 이내에 e-mail(mpmocs@korea.kr)로 제출할 것(문자안내 예정) |
※ 과거 다른 직위에 응시하면서 서류를 제출하였더라도, 반드시 모든 서류를 다시 제출하여야 함
※ 모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 함에 유의
10 | 기타 사항 |
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부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 통해 개방형 직위에 임용됨 역량평가 : 과장급 진입 전 과장급 공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람 * 개방교류과 연락처 : (제도문의) ☎ 044-201-8358 (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360 * e-mail : mpmocs@korea.kr |
2017. 8. 1.
인사혁신처
중앙선발시험위원회